top of page

Cómo contratar sin sesgos para tener diversidad, equidad de género e inclusión

Herramientas para identificar los sesgos de género en procesos de las áreas de Talento Humano.


María Eugenia Anés. Co-fundadora y Directora de Desarrollo de Mercados en CoreWoman; y Esteban Navarro Project Manager CoreWoman

Dirigida a

Organizaciones


Objetivo

Reconocer los sesgos más comunes en los procesos de selección, se identifiquen los impactos negativos de contratar con sesgos y reconocer la importancia de gestionarlos, así como brindar herramientas para gestionar los sesgos durante las diversas etapas de los procesos de contratación (contratación, selección, promoción, entre otros).


Contenido

1. Qué es la diversidad e inclusión

2. Igualdad de género vs. equidad de género

3. Importancia y beneficios de la diversidad y equidad de género para las organizaciones 4. ¿Qué son los sesgos?

5. Tipos de sesgos

6. Sesgos más comunes dentro del proceso de reclutamiento, selección y contratación

7. Efectos negativos de contratar con sesgos

8. La importancia de Identificar y concientizar a los y las líderes sobre los puntos ciegos personales y organizacionales

9. Evidencia: Buenas prácticas para contratar sin sesgos

10. Comunicación inclusiva en el proceso de contratación

11. Cómo elaborar instrumentos de evaluación para los procesos de selección

12. Cómo gestionar nuestros sesgos durante las entrevistas

Más información


Duración: 2 horas


Módulos: N/A


3 actividades


Certificado descargable


Entradas Recientes

Ver todo