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Sesgos inconscientes en el entorno laboral

Introducción a las brechas de género en las organizaciones: sesgos inconscientes y microagresiones en el trabajo.


María Eugenia Anés. Co-fundadora y Directora de Desarrollo de Mercados en CoreWoman

Dirigida a

Organizaciones


Objetivo

Crear conciencia sobre el problema del sesgo inconsciente en hombres y mujeres, entendiendo que penalizan las oportunidades de las mujeres para escalar dentro de las organizaciones, en industrias masculinizadas y, en general, en la sociedad.


Contenido

1. Brechas de genero en las organizaciones

2. ¿Por qué es importante reducir las brechas de género entre hombres y mujeres en el ambito laboral?

3. ¿Qué barreras existen para lograr la diversidad e inclusión en el ámbito laboral?

4. ¿Cómo fortalecer la diversidad en las organizaciones?

5. Importancia del lenguaje inclusivo

6. Diversidad y brechas de género en las organizaciones

7. ¿Qué son los sesgos?

8. Tipos de sesgos

9. Evidencia: La filarmónica

10. Los sesgos en el ambiente corporativo

11. Evidencia: el experimiento de Emily y Greg, Latisha y Jamal

12. Liderazgo femenino y estereotipos de género

13. ¿Cómo usar las neurociencias y las ciencias del comportamiento para cerrar las brechas de género?

14. Evidencia: el experimiento de Heidi y Howard

15. ¿Cómo gestionar nuestros sesgos inconscientes?

Más información


Duración: 2 horas


Módulos: N/A


4 actividades


Certificado descargable


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